El último informe de IT-Talent, referente en el reclutamiento de talento TI en América Latina, ofrece una visión integral del mercado para 2025.
La industria tecnológica en Latinoamérica se encuentra en una fase de transformación acelerada, impulsada por innovaciones en inteligencia artificial, ciberseguridad y computación en la nube. El informe de mercado laboral TI 2025 de IT-Talent, líder en reclutamiento de tecnología, revela tendencias clave que influyen en la contratación y retención de talento en los próximos años, abarcando datos significativos de Chile, Perú, Colombia, México y otros mercados relevantes de la región.
Tendencias tecnológicas y demanda de habilidades
El estudio destaca que la inteligencia artificial (IA) continuará siendo el motor de innovación para las empresas, con un enfoque creciente en IA generativa y algoritmos avanzados. Además, la ciberseguridad se consolida como una prioridad estratégica, impulsada por la creciente digitalización de las industrias. Cloud computing y análisis de datos también se posicionan como áreas de alta demanda, donde se espera una inversión significativa en los próximos años para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del cliente.
En cuanto a habilidades técnicas, el desarrollo de software, la ingeniería de datos y la arquitectura cloud se perfilan como las competencias más buscadas. En países como Chile y México, la demanda de expertos en DevOps y seguridad cibernética ha mostrado un crecimiento sostenido, mientras que en Colombia y Perú se observa un aumento en la necesidad de especialistas en análisis de datos y machine learning. Esta demanda refleja un movimiento hacia la automatización y la inteligencia operativa a través de la tecnología.
Datos demográficos
El estudio subraya un avance en la inclusión y diversidad en el sector TI, destacando que el 20% de los roles tecnológicos en Latinoamérica están ocupados por mujeres, una cifra que muestra una mejora, aunque persisten desafíos para la equidad de género. Además, IT-Talent resalta la creciente importancia del talento divergente, incluyendo a profesionales neuro divergentes, quienes aportan una perspectiva única y valiosa en áreas como desarrollo de software y análisis de datos. Este grupo ha comenzado a ser reconocido por su creatividad y capacidad para resolver problemas complejos, impulsando a las empresas a adoptar prácticas inclusivas y accesibles.
Sueldos, bonos e incentivos: Expectativas del talento TI
El análisis salarial del informe ofrece un panorama detallado sobre las expectativas de compensación en el sector TI. Los salarios varían significativamente entre los países de la región y reflejan la demanda en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad y cloud computing. Por otro lado, los especialistas en estas áreas tienden a recibir ofertas salariales superiores al promedio, lo cual también se observa en la creciente competitividad entre empresas para atraer a los mejores talentos.
En cuanto a incentivos, el informe revela que los bonos por desempeño y los esquemas de trabajo híbrido son los beneficios más valorados por los profesionales TI. Además, se observa una preferencia por la capacitación continua y las oportunidades de desarrollo profesional, especialmente en tecnologías emergentes como IA y blockchain. En algunos países de la región, los empleados valoran particularmente los programas de formación en nuevas tecnologías, mientras que los bonos de desempeño se han convertido en un factor decisivo para la retención del talento.
Crecimiento del mercado TI en Latinoamérica
El informe proyecta un crecimiento robusto del sector TI en América Latina, estimando un aumento significativo para 2024, superando el crecimiento de muchas economías desarrolladas. Este impulso está liderado por la digitalización acelerada en industrias como el retail, la banca y la manufactura, que buscan optimizar sus operaciones y mejorar la experiencia del cliente a través de la tecnología. La adopción de soluciones ERP y CRM también se encuentra en alza, con empresas invirtiendo en plataformas para automatizar procesos y gestionar datos de manera más eficiente.
Recomendaciones para las empresas
IT-Talent concluye su informe recomendando a las empresas adoptar una estrategia integral que combine la implementación de tecnología con una cultura organizacional inclusiva y orientada al desarrollo continuo del talento. La transformación digital requiere no solo de herramientas avanzadas, sino de equipos diversos y capacitados para enfrentar los retos del futuro. Este estudio proporciona a las organizaciones una guía estratégica para atraer, retener y desarrollar al mejor talento tecnológico de la región, garantizando su adaptación exitosa al cambiante ecosistema digital de 2025.
